Gung Ho – O Trabalho de Uma Equipe
Gung Ho – O Trabalho de Uma Equipe
Por Shirley Brandão Especialista em Liderança e Desenvolvimento Humano
Gung Ho é uma expressão derivada da língua chinesa e quer dizer “A arte de trabalhar juntos”. Trata-se de uma estratégia utilizada para levar a equipe a atingir resultados de alto desempenho, utilizando-se de táticas que visam desenvolver e implementar um novo comportamento dentro das organizações, gerando colaboradores estrelas, ou seja, protagonistas de resultados que impactam positivamente o time inteiro e a organização.
Gung Ho consiste em observar a atitude de alguns animais (esquilo, castor e ganso) e estudar como eles crescem em sua natureza.
O ESPÍRITO DE ESQUILO
A primeira coisa a saber sobre os esquilos é que eles podem prever tempestades. Mas apesar desse “superpoder” esses pequenos animaizinhos nascem cegos e podem levar até nove dias para enxergar. Motivados por saberem que todos trabalham por um objetivo em comum, demonstram em sua agilidade e eficácia compreenderem que estão tornando o mundo um lugar melhor.
Para alcançar esse espírito e trabalhar por um objetivo em comum, com meta estabelecida, marcando o itinerário de nossa posição atual para aquela onde queremos estar no futuro. Um verdadeiro líder Gung Ho sabe extrair de sua equipe esses pontos fortes, tomando o cuidado de verificar se todos estão de acordo com os valores da organização. Eles entendem que todas as decisões e ações devem se basear em valores, uma vez que estes são a base em que todos podem confiar.
ESTILO CASTOR
A capacidade construtiva dos castores sempre foi admirada. Para construir sua casa no meio do rio eles fazem coisas inacreditáveis. Estratégia é o lema desses bichinhos. São obstinados em obter o melhor resultado para garantir sua própria segurança e a de todo o grupo, por isso trabalham com afinco. São capazes de proezas incríveis como derrubar uma árvore apenas roendo seu troco ou torná-la oca para que a mesma possa flutuar na água. Um bom líder deixa suas equipes jogarem.
Eles participam da delimitação de campo, escalam o pessoal, treinam, orientam; valorizam suas ideias, necessidades e sonhos, estimulam, mas entendem que na hora de jogar pra valer quem tem que agir é o time, por isso é fundamental confiarem no talento e na habilidade de seus jogadores. Os gestores devem ser as cabeças sem serem mandões, estimulando e inspirando seus liderados.
O DOM DOS GANSOS
O jeito de voar dos gansos favorece todo o bando. Ao bater suas asas eles criam um vácuo para o pássaro seguinte. Voando numa formação em formato de “V”, o bando tem o seu desempenho 71% melhor do que se cada ave voasse sozinha. Os gansos são barulhentos, eles grasnam para incentivar e encorajar os da frente e aumentar a velocidade.
Para alcançar o dom do ganso é necessário compartilhar uma direção em comum e ter senso de equipe para atingir seus objetivos mais rapidamente e da forma mais fácil possível. As empresas precisam encorajar os gestores para que incentivem seus funcionários para realizarem seu trabalho com entusiasmo e positivismo. Esse compromisso é a faísca que acende a chama da motivação.
