O comportamento humano no ambiente de trabalho
Como vimos, o comportamento humano na fase adulta está diretamente ligado ao universo profissional e aos desafios que ele oferece.
Aprendemos a nos portar dentro da lógica organizacional e balizamos nossas ações de acordo com o que é ou não aceito.
Mas ainda que seja recorrente a busca pelo desenvolvimento na carreira, cada um possui a sua própria maneira de agir para chegar até lá, como explicamos a seguir.
Os estudos sobre o comportamento nas organizações
A disponibilidade de uma área de recursos humanos dentro das empresas não é mero acaso.
Sua presença é uma forma de de estabelecer padrões de comportamento e fazer o gerenciamento do capital humano, de forma a garantir que a empresa e os colaboradores estejam satisfeitos.
Hoje, podemos dizer que esses estudos já são bastante avançados e dão conta de auxiliar os profissionais no desenvolvimento do trabalho.
Eles nos permitem, inclusive, definir perfis de atuação de acordo com as características de cada indivíduo. Dentro dessa sistemática, temos:
O influente: essencialmente criativo, é motivado por reconhecimento e possui perfil dinâmico
O dominante: focado em resultados, busca a realização e age de maneira crítica
O estável: privilegia os relacionamentos e valoriza muito o convívio harmônico
O conforme: apegado às normas e aos procedimentos, busca qualidade e organização
Comportamentos positivos e negativos no ambiente corporativo
E aí, conseguiu identificar qual é o seu perfil? Independente da resposta, existem determinados comportamentos que sempre são encarados de forma positiva no ambiente corporativo.
Eles demonstram um profissional interessado e sempre são bem-vindos para quem deseja se destacar. Vamos conhecer alguns deles?
Percepção aguçada
Mantenha a sua percepção sempre aguçada e esteja pronto para identificar qualquer resultado fora do normal ou situação que exige atenção específica.
É sempre bom ter alguém por perto com o alerta ligado.
Identificar soluções pontuais
Mais do que ser a pessoa que identifica os problemas, esteja pronto a oferecer soluções.
Afinal, não basta apontar o erro se você for incapaz de mostrar um caminho melhor a ser seguido.
Chega uma hora que parece apenas implicância.
Atitudes
As pequenas atitudes do dia a dia contam. Levar um bolo que você mesmo fez para compartilhar com os colegas, se oferecer para ajudar em uma tarefa ou mesmo ser o tipo de pessoa que anima o ambiente. São detalhes que fazem a diferença.
Comportamento organizacional
Cada empresa tem as suas próprias regras e normas de conduta.
Entender esse conjunto de especificações ajuda você a agir da melhor maneira possível e evita que o seu bom desempenho como profissional seja manchado por uma atitude equivocada.
Criatividade
Estamos na era da criatividade. Por isso, nunca abandone a sua.
Oferecer soluções inovadoras, que a maioria das pessoas seria incapaz de pensar, é uma qualidade e tanto – muito valorizada por gestores, vale dizer.
