A importância da honestidade e integridade nos negócios.

Por que a integridade é importante na liderança?

Ter honestidade e integridade no local de trabalho é uma das qualidades mais importantes de uma grande liderança e eu vou lhe dizer por que.

Integridade nos negócios é como se traduz sucesso. Sempre que realizo uma sessão de planejamento estratégico, o primeiro valor com o qual todos os executivos concordam é integridade. Os líderes sabem que honestidade e integridade são os fundamentos da liderança.

Os líderes defendem o que eles acreditam. Por exemplo, Jon Huntsman, Sr. é um multibilionário que criou uma empresa química a partir do zero e a transformou em uma empresa de US $ 12 bilhões. Seu livro, Winners Never Cheat, está repleto de histórias tiradas de sua própria experiência em que ele se recusou a comprometer seus princípios. Huntsman diz que integridade é a razão pela qual ele tem sido tão bem sucedido.

"Não há atalhos morais no jogo dos negócios ou da vida", escreve ele.

“Existem, basicamente, três tipos de pessoas, as malsucedidas, as temporariamente bem-sucedidas e as que se tornam e continuam sendo bem-sucedidas. A diferença é o personagem"

Grandes Líderes Nunca comprometem sua honestidade e integridade por engano. Há muitos exemplos de vencedores temporários que venceram por trapaça. Por vários anos, a Enron foi citada como uma das empresas mais inovadoras e ousadas da América. O CEO da empresa conhecia as pessoas mais importantes do país, incluindo o presidente dos Estados Unidos. Exceto que o sucesso da Enron foi baseado em mentiras, e os "vencedores" que lideraram a empresa são estudos de caso por falta de integridade. Integridade significa fazer a coisa certa porque é a coisa certa a fazer líderes com integridade podem não ser os líderes mais famosos ou chamativos, e eles não se importam. I

ntegridade significa fazer a coisa certa porque é a coisa certa a fazer.

E é isso que faz com a pessoa garanta o sucesso. A Importância da integridade em dar e manter promessas ,líderes cumprem suas promessas. Eles dão promessas com cuidado, com relutância, mas uma vez que eles tenham dado, eles cumprem sem falhar.

E eles sempre dizem a verdade. Jack Welch chama isso de "franqueza". Ele acredita que, se você tem medo da franqueza, não tem a coragem de ser um líder eficaz. Você vai cercar-se de pessoas que dirão o que você quer ouvir ao invés de dizer a verdade.

Líderes com integridade não têm medo da verdade. Líderes com integridade não tem medo de encarar a verdade. Isso é chamado de princípio da realidade, ou “ver o mundo como realmente é, não como você deseja que seja”. É talvez o princípio mais importante da liderança e dependente da integridade, porque exige veracidade e honestidade.

Muitas empresas e organizações falham porque não seguem o princípio da realidade. Integridade significa dizer a verdade, mesmo que a verdade seja feia. Melhor ser honesto do que iludir os outros, porque então você provavelmente está se iludindo também.

Os líderes precisam ser corajosos, mas também precisam estar abertos à ideia de que podem estar errados. Há muitos líderes que eventualmente fracassam porque se recusam a questionar suas próprias suposições ou conclusões.

"Pressupostos errantes estão na raiz de cada falha." - Alec Mackenzie

Há uma diferença entre ser confiante e cego. Vamos encarar, no mundo atual de mudanças rápidas, existe a possibilidade de você estar parcialmente errado ou mesmo completamente errado. Talvez você não esteja errado, mas apenas se abrir para essa possibilidade fará de você um líder mais efetivo, porque abrirá sua mente para novas idéias ou novos pensamentos.

A verdadeira marca da liderança não deve haver exceções à honestidade e integridade. Integridade é um estado de espírito e não é situacional. Se você comprometer sua integridade em pequenas situações com pouca consequência, torna-se muito fácil comprometer as pequenas situações. Líderes com integridade sempre erram pelo lado da justiça, especialmente quando outras pessoas são injustas. Na verdade, a verdadeira marca da liderança é quão justo você pode ser quando outras pessoas o estão tratando injustamente.

Fonte: https://www.entrepreneur.com